Når man skal investere i et selskap er selve teamet noe av det viktigste å vurdere. Det er viktig at teamet er riktig sammensatt og har hele bredden av kunnskap som skal til for å lykkes. Det mener vi i The Woohoo Company at vi har.
Teamet vårt består av syv personer, hvorav fem i dag er fast ansatte. I tillegg til de fem faste ansatte har vi en arbeidende styreformann og en rådgivende merkevarebygger. De to sistnevnte er medeiere, men ikke fast ansatte.
Her er 7 gode grunner til at vårt team er det rette teamet.
1. Ansatte i alle aldre
Teamet vårt består av to i 20-årene, én i 30-årene, to i 50-årene og to i 60-årene. Vi dekker dermed et bredt aldersspekter. Dette brede aldersspekteret hjelper oss ta riktige beslutninger da vi får overveid idéer fra ulike generasjoner og personer med ulike erfaringer og innen ulike fagfelt.
Mange oppstartsbedrifter har «enten eller». Enten unge gründere med lite erfaring eller godt voksne uten kompetanse på det siste innen markedsføring og teknologi. Hos The Woohoo Company har vi det beste fra begge verdener.
2. Varierte utdannelser
To av oss er ingeniører og fire har utdannelse innen markedsføring og økonomi. Sistemann er utdannet matematikklærer og programmerer.
Utdannelsene våre dekker et bredt spekter:
- Lærer og programvareutvikler.
- Markedsføringsledelse og merkevarebygging
- Administrasjon og ledelse
- Sivilingeniør
- Siviløkonom
- Bygnings- og petroleumsingeniør
Til sammen er dette en svært god miks ulik kompetanse som er verdifull å ha i selskapet.
3. Lang erfaring med undervisning
Vi har drevet vår egen skole i 30 år og flere av de ansatte har årevis med erfaring fra undervisning i en lang rekke realfag, blant annet matematikk.
Bakgrunnen for at vi utviklet Exam Booster er at vi selv så hva våre egne elever slet med i matematikk og hvordan de lærte matematikken på best mulig måte.
Det er den pedagogiske steg-for-steg opplæringen som er essensen i hvorfor Exam Booster hjelper elever bli bedre i matte.
4. Internasjonale bakgrunner
Teamet vårt har internasjonale bakgrunner, både innen jobb og utdanning. Til sammen dekker vi svært mange geografiske områder, som Europa, Sør Amerika, Australia, Storbritannia, deler av Afrika – men viktigst av alt, USA.
5. Kunnskap og erfaring i det amerikanske markedet.
Våre tre seniorer har jobbet med å selge programvare i USA siden tidlig på 90 tallet. Vi kjenner derfor godt til forretningskulturen, kontraktsforhold, det juridiske systemet og skatte- og momssystemet.
6. Viktig kompetanse på markedsføring og merkevarebygging.
For å kunne lykkes i et globalt marked i dag er det viktig å sitte på spisskompetanse innen digital markedsføring og merkevarebygging. Det er også viktig å tenke strategisk og kreativt rundt merkevarebygging. Her er vi heldige som har en av de ledende kapasitetene nasjonalt på feltet som medeier og aktiv rådgiver.
Samtidig har de tre yngste av oss spisskompetanse innen det siste av digitale markedsføringsmetoder, både innen performance- og inbound marketing.
7. Ulike kunnskap og erfaringer som utfyller hverandre godt
Gode eksempler er Kjetil og Sverre. Kjetil er 28 år og er spesialist innenfor digital markedsføring. Samtidig har han laget store deler av brukergrensesnittet til Exam Booster med design og front-end utvikling. Dette spiller tett sammen med vår back-end utvikler Sverre som er 64 år, og vår egen PHP-spesialist.
Veien videre og utvidelse av teamet
I dag benytter vi en amerikansk konsulent til å språkvaske og støtte oss i lokalkunnskap.
I fremtiden ønsker vi å tiltrekke oss en matematikk-kyndig person, helst amerikansk, som er god til å lage innhold og kan delta i utviklingsarbeidet sammen med oss. Hvis dette er en kvinne er det et stort pluss, da kjønnsfordeling vil være viktig for å få flere vinklinger på innhold, design, produktutvikling, kultur og miljø.
Vi har gode kontakter i Boston og regner med å finne en relevant person enten der eller via de internasjonale skolene i Norge.
